Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte de Apelaciones de Santiago acoge el recurso de nulidad interpuesto por sindicatos de multitienda en contra de prácticas discriminatorias implementadas durante la pandemia COVID-19. La empresa condicionó beneficios económicos y laborales exclusivamente a trabajadores que suscriban pactos de suspensión laboral, dejando en situación desmejorada a quienes no podían asistir presencialmente por restricciones sanitarias. La sentencia declara que estas medidas constituyen vulneración del Principio de No Discriminación, particularmente afectando a trabajadores con remuneración variable por comisiones. Se condena a la empresa al pago de multa y costas del juicio.