La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria pública cuyo empleador no tramitó una licencia médica iniciada el mismo día en que finalizaba su designación a contrata. El organismo concluyó que el empleador está obligado a recibir y tramitar las licencias mientras el servidor mantenga la calidad de funcionario público, por lo que debió dar curso al reposo. Sin embargo, rechazó el reclamo en cuanto a la inamovilidad laboral, señalando que el goce de licencia no impide el cese por cumplimiento del plazo de la designación. Además, remitió los antecedentes a la Superintendencia de Seguridad Social para que se pronuncie sobre el pago del subsidio correspondiente.
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Preguntas frecuentes
¿El empleador público puede negarse a tramitar una licencia médica si el funcionario a contrata termina su designación el mismo día en que la inicia?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que el empleador debió recibir y tramitar la licencia, porque el servidor mantenía la calidad de funcionario público al momento de presentarla.
¿Una licencia médica impide el término de una contrata por cumplimiento del plazo?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el goce de licencia médica no impide el cese de la designación a contrata por cumplimiento de su plazo, por lo que rechazó el reclamo sobre inamovilidad laboral.
¿Quién decide sobre el pago del subsidio por licencia médica de un funcionario público?
En este caso, la Contraloría remitió los antecedentes a la Superintendencia de Seguridad Social para que se pronuncie sobre el pago del subsidio correspondiente a la licencia.
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