La Contraloría General de la República rechazó una solicitud de reconsideración que bus…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República rechazó una solicitud de reconsideración que buscaba que se considerara como permanentes las horas extraordinarias realizadas por un funcionario municipal de aseo y ornato. El organismo recordó que la labor extraordinaria permanente corresponde a la que se ejecuta por la naturaleza de las funciones en horas no comprendidas en la jornada habitual, y que no basta que un municipio encomiende trabajos extraordinarios de forma periódica si no son indispensables para la unidad, lo cual debe verificar la autoridad comunal según el servicio prestado. Para el caso, la Contraloría consideró irrelevante la información sobre jornadas y remuneraciones de otro personal, dado que el recurrente cumplía jornada de lunes a viernes y realizaba sobretiempo autorizado de manera bimensual, calificado como no indispensable. Al no aportarse nuevos antecedentes, se confirmaron los dictámenes previos.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo se consideran horas extraordinarias permanentes en un municipio según la Contraloría?
En este caso, la Contraloría señaló que la labor extraordinaria permanente es la que se ejecuta por la naturaleza de las funciones fuera de la jornada habitual. No basta que el municipio encomiende trabajos extraordinarios de forma periódica si no son indispensables para la unidad.
¿Un funcionario municipal puede pedir que sus horas extraordinarias se consideren permanentes si las hace con frecuencia?
En este caso, la Contraloría rechazó la reconsideración porque el funcionario cumplía jornada de lunes a viernes y realizaba sobretiempo autorizado de manera bimensual, calificado como no indispensable. Por eso confirmó los dictámenes previos.
¿Sirve comparar las jornadas y remuneraciones de otro personal municipal para justificar horas extraordinarias permanentes?
En este caso, la Contraloría consideró irrelevante la información sobre jornadas y remuneraciones de otro personal. Lo decisivo fue la naturaleza indispensable o no del sobretiempo en el servicio prestado.
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