La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia de la bonifica…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia de la bonificación por retiro voluntario establecida en la ley N° 20.822 para una docente de la Municipalidad de Talcahuano. El dictamen analizó si los años de servicio continuos cumplían con los requisitos legales, considerando que algunas contrataciones no comenzaban el primer día de marzo. Se aplicó el criterio del artículo 9° de la ley N° 19.070, que establece que el año laboral docente va desde el primer día hábil del mes de inicio del período escolar. Se determinó que una interrupción de dos días hábiles (1 y 2 de marzo de 2012) no constituye una ruptura del vínculo laboral, por lo que se reconoció la continuidad de los servicios desde 1997. En consecuencia, la trabajadora tiene derecho a la bonificación, siempre que mantuviera su vínculo al 9 de abril de 2015 y formalice su renuncia voluntaria antes del 2 de noviembre de ese año, cumpliendo con el requisito de edad.
Normas citadas
ley 19070 art/9
ley 20822 art/2 inc/2
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Cómo se determina el inicio del año laboral docente para contar la continuidad de servicios en la bonificación por retiro voluntario?
En este caso, el organismo aplicó el artículo 9° de la ley N° 19.070, que establece que el año laboral docente comienza el primer día hábil del mes de inicio del período escolar, criterio con el que analizó las contrataciones que no comenzaban el primer día de marzo.
¿Qué requisitos debe cumplir un docente municipal para tener derecho a la bonificación por retiro voluntario de la ley N° 20.822?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la trabajadora tiene derecho a la bonificación siempre que mantenga su vínculo laboral a la fecha indicada, formalice su renuncia voluntaria dentro del plazo establecido y cumpla con el requisito de edad.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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