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La Contraloría General de la República conoció una presentación de una postulante a un…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2014

Resumen

La Contraloría General de la República conoció una presentación de una postulante a un llamado a provisión de empleo a contrata en un hospital público, que reclamaba falta de transparencia, desconocimiento de los resultados y su no consideración para el cargo. El organismo constató que el proceso se difundió mediante avisos internos y publicación en la página web del establecimiento, por lo que no halló falta de transparencia. Respecto de los resultados, señaló que la información fue entregada por el hospital tras una solicitud de acceso conforme a la Ley N° 20.285, por lo que la alegación también se desestimó. En cuanto a la no selección, indicó que la valoración de los méritos es una materia propia de la Administración activa. Finalmente, constató que el proceso fue dejado sin efecto por el hospital, facultad permitida por el artículo 61 de la Ley N° 19.880, al no tratarse de actos que generen derechos adquiridos. Por estas razones, la presentación fue desestimada.

Normas citadas

  • Ley 20285 art/primero art/24
  • Ley 20285 art/primero art/10 ley 19880 art/61
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede la Administración dejar sin efecto un llamado a concurso de provisión de empleo a contrata si aún no genera derechos adquiridos?

En este caso, la Contraloría General de la República constató que el hospital dejó sin efecto el proceso, facultad permitida por el artículo 61 de la Ley N° 19.880, al no tratarse de actos que generen derechos adquiridos, por lo que desestimó el reclamo.

¿Qué pasa si un postulante reclama que no se le seleccionó en un llamado a empleo público y que no conoce los resultados?

En este caso, la Contraloría sostuvo que la valoración de los méritos es materia propia de la Administración activa y que los resultados fueron entregados tras una solicitud de acceso a la información conforme a la Ley N° 20.285, por lo que el reclamo fue desestimado.

¿Cómo debe difundirse un llamado a provisión de empleo en un hospital público para cumplir el principio de transparencia?

En este caso, la Contraloría constató que el proceso se difundió mediante avisos internos y publicación en la página web del establecimiento, por lo que no halló falta de transparencia.

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