La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la procedencia del subsidio…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la procedencia del subsidio por incapacidad laboral respecto de un socio mayoritario que ejerce el uso de la razón social de una empresa, aunque figuraba formalmente como dependiente y cotizaba como tal. El organismo concluyó que, por no poder existir en su caso vínculo de subordinación y dependencia, debía tratarse "como si fuese trabajador independiente", a fin de no privarlo del derecho a presentar licencias médicas y percibir el subsidio. Verificó que acreditaba ingresos derivados de su calidad de socio administrador y representante legal, y que cumplía los requisitos del artículo 149 del D.F.L. N°1 de 2005, incluyendo las cotizaciones de salud y previsionales. En consecuencia, acogió la solicitud e instruyó a la respectiva Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez a pagar el subsidio derivado de cuatro licencias médicas continuas por un total de 120 días.
Normas citadas
D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud
Beneficiarios trabajador independiente
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho a subsidio por incapacidad laboral un socio mayoritario que cotiza como dependiente de su propia empresa?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que, al no existir subordinación y dependencia en el caso de un socio que ejerce la razón social, debía tratarse como trabajador independiente. Acogió la solicitud y ordenó pagar el subsidio por cuatro licencias médicas, tras verificar sus ingresos como socio administrador y que cumplía los requisitos del artículo 149 del D.F.L. N°1 de 2005.
¿Qué requisitos debe cumplir un socio administrador para cobrar subsidio por incapacidad laboral según la Superintendencia de Seguridad Social?
En este caso, el organismo consideró que el socio acreditaba ingresos derivados de su calidad de socio administrador y representante legal, y que cumplía los requisitos del artículo 149 del D.F.L. N°1 de 2005, incluidas las cotizaciones de salud y previsionales.
¿Puede una persona figurar como dependiente en la empresa y, aun así, ser tratada como independiente para efectos de licencias médicas?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que, aunque el socio figuraba formalmente como dependiente y cotizaba como tal, debía tratarse como trabajador independiente para no privarlo del derecho a presentar licencias médicas y percibir el subsidio.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2011
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