La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el pago del subsidio por inc…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el pago del subsidio por incapacidad laboral de un trabajador cuyo empleador no había enterado sus cotizaciones previsionales, e incluso no las había declarado. El organismo recordó el principio de automaticidad de las prestaciones previsto en el artículo 218 de la Ley 13.305: el atraso o la omisión del empleador no puede perjudicar al trabajador en el acceso a subsidios por incapacidad laboral. Indicó que no se cuestionó la veracidad de la relación laboral, por lo que corresponde aplicar dicho principio siempre que el trabajador acredite al menos 90 días trabajados en los 180 días anteriores al inicio de la primera licencia médica reclamada. Constató que el empleador reconoció no haber pagado las cotizaciones y que existía una denuncia ante la Inspección del Trabajo por cotizaciones impagas. En consecuencia, ordenó a la Subcomisión requerir antecedentes para determinar los días trabajados y, si se acreditan los 90 días, modificar su resolución y autorizar con derecho a subsidio las licencias médicas reclamadas.
Normas citadas
DFL 44 de 1978 Mintrab
Ley 13.305
Ley 13.305, artículo 218
Automaticidad de las prestacionesCotizaciones
Preguntas frecuentes
¿El atraso o la omisión del empleador en el pago de cotizaciones puede impedir al trabajador cobrar el subsidio por incapacidad laboral?
No. En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social recordó el principio de automaticidad del artículo 218 de la Ley 13.305, según el cual el atraso o la omisión del empleador no puede perjudicar al trabajador en el acceso a subsidios por incapacidad laboral.
¿Qué requisito debe acreditar el trabajador para que proceda el subsidio por incapacidad laboral si su empleador no pagó cotizaciones?
En este caso, el organismo indicó que corresponde aplicar el principio de automaticidad siempre que el trabajador acredite al menos 90 días trabajados en los 180 días anteriores al inicio de la primera licencia médica reclamada, sin que se haya cuestionado la relación laboral.
¿Qué ordenó la Superintendencia cuando el empleador reconoció no haber pagado las cotizaciones?
En este caso, ordenó a la Subcomisión requerir antecedentes para determinar los días trabajados y, si se acreditan los 90 días, modificar su resolución y autorizar con derecho a subsidio las licencias médicas reclamadas.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
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