La Superintendencia de Seguridad Social rechazó una solicitud de reconsideración presen…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social rechazó una solicitud de reconsideración presentada por un socio mayoritario de una empresa que tenía el uso de la razón social y que, por error, estaba contratado y cotizaba como trabajador dependiente. El organismo determinó que, al no poder existir un vínculo de subordinación y dependencia entre el socio mayoritario y la empresa, sus licencias médicas deben ser autorizadas en calidad de trabajador independiente, y no como dependiente. En consecuencia, confirmó que la Subcompin correspondiente debe autorizar las licencias médicas extendidas por 75 días de reposo, disponiendo el pago del subsidio por incapacidad laboral siempre que se cumplan los requisitos del artículo 149 del DFL N° 1 de 2005 del Ministerio de Salud, para lo cual deben computarse las cotizaciones que por error se realizaron como trabajador dependiente.
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Preguntas frecuentes
¿Puede un socio mayoritario de una empresa ser considerado trabajador dependiente para efectos de licencias médicas?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social determinó que, al no existir vínculo de subordinación y dependencia entre el socio mayoritario y la empresa, sus licencias médicas deben autorizarse en calidad de trabajador independiente, no como dependiente.
¿Qué ocurre con las cotizaciones pagadas por error como trabajador dependiente al solicitar un subsidio por incapacidad laboral?
En este caso, la Superintendencia dispuso que, para el pago del subsidio por incapacidad laboral, deben computarse las cotizaciones que por error se realizaron como trabajador dependiente, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 149 del DFL N° 1 de 2005 del Ministerio de Salud.
¿Qué debe hacer la Subcompin respecto de las licencias médicas de un socio mayoritario sin vínculo de subordinación?
En este caso, la Superintendencia confirmó que la Subcompin correspondiente debe autorizar las licencias médicas extendidas por 75 días de reposo, en calidad de trabajador independiente, y disponer el pago del subsidio si se cumplen los requisitos legales.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
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