Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt acogió el recurso de nulidad interpuesto contra una sentencia que había rechazado la demanda de una trabajadora. La sentencia de reemplazo condena a la empleadora al pago de la 'semana corrida' como beneficio legal irrenunciable, independientemente de que la remuneración incluyera bonos por ventas mensuales. Se declara despido indirecto por incumplimiento del empleador y se condenan las indemnizaciones correspondientes. La Corte establece que el beneficio de la semana corrida no puede condicionarse a que la proporción variable se genere en forma diaria, evitando así vulnerar el principio de igualdad de remuneraciones.