La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el derecho a prestaciones mé…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el derecho a prestaciones médicas y licencias por enfermedad profesional de un funcionario público afectado por una incapacidad de origen laboral, en el contexto de la Ley 16.744. Citando un dictamen de la Contraloría General de la República, concluyó que las licencias médicas, incluidas las derivadas de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, no confieren inamovilidad en el empleo, por lo que es procedente el término del contrato por cualquier causal legal aunque el funcionario esté gozando de tales permisos. Asimismo, el derecho a remuneraciones solo subsiste mientras el afectado se mantenga ligado laboralmente con el organismo público, pues una vez que cesa en funciones desaparece la prestación de servicios efectivos que justifica la contraprestación. En consecuencia, el organismo resolvió que el trabajador tiene derecho a prestaciones médicas hasta su total recuperación, pero que no procede autorizar la licencia médica más allá de la fecha en que surtió efecto su desvinculación, ya que desde entonces no debe justificar ausencia laboral. Respecto al cese sin información previa, señaló que es competencia de la Contraloría General de la República.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 18.834
Ley 19.345, artículo 4
Prestaciones economicas incapacidad temporal subsidio de incapacidad laboral tramitación de licencias funcionario público
Preguntas frecuentes
¿La licencia médica por enfermedad profesional otorga inamovilidad en el empleo público?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que las licencias médicas, incluidas las derivadas de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, no confieren inamovilidad en el empleo, por lo que procede el término del contrato por cualquier causal legal aunque el funcionario esté gozando de tales permisos.
¿Se puede seguir pagando la licencia médica después de que el trabajador fue desvinculado?
En este caso, el organismo resolvió que no procede autorizar la licencia médica más allá de la fecha en que surtió efecto la desvinculación, ya que desde entonces el trabajador no debe justificar ausencia laboral, aunque mantiene el derecho a prestaciones médicas hasta su total recuperación.
¿Subsiste el derecho a remuneraciones si el funcionario público deja de estar ligado laboralmente al organismo?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que el derecho a remuneraciones solo subsiste mientras el afectado se mantenga ligado laboralmente con el organismo público, pues una vez que cesa en funciones desaparece la prestación de servicios efectivos que justifica la contraprestación.
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