La Superintendencia de Seguridad Social conoció de la apelación de una trabajadora del…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció de la apelación de una trabajadora del sector privado cuya licencia médica fue rechazada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez debido a que la presentó a su empleador fuera del plazo legal. La trabajadora acompañó copia de la licencia y el recibo que acreditaba la entrega tardía. La Superintendencia, citando el artículo 11 del D.S. N°3, recordó que la trabajadora dependiente del sector privado disponía de dos días hábiles desde el inicio del reposo para presentar la licencia, plazo que venció antes de la fecha en que efectivamente la entregó, sin que acreditara alguna causa de fuerza mayor que justificara la demora. Por ello, el organismo resolvió no acoger la apelación y confirmar el rechazo de la licencia médica.
Normas citadas
D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud
Ley N°16395
ResoluciónCausalesDe orden jurídico administrativoFuera de plazoRechazo
Preguntas frecuentes
¿Se puede rechazar una licencia médica si se presenta fuera del plazo legal?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social confirmó el rechazo de una licencia médica porque la trabajadora la presentó a su empleador fuera del plazo de dos días hábiles desde el inicio del reposo, sin acreditar fuerza mayor.
¿Cuál es el plazo para presentar una licencia médica al empleador en el sector privado?
Según este dictamen, la trabajadora dependiente del sector privado disponía de dos días hábiles desde el inicio del reposo para presentar la licencia, conforme al artículo 11 del D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud.
¿Basta con acompañar copia de la licencia y el recibo de entrega tardía para justificar la demora?
En este caso, la Superintendencia no acogió la apelación pese a que se acompañó copia de la licencia y el recibo de entrega tardía, pues no se acreditó una causa de fuerza mayor que justificara la demora.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
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