La Contraloría General de la República se pronunció sobre el alcance del artículo 28 de…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el alcance del artículo 28 de la ley N° 20.717, que dispone que el período de permiso postnatal parental se considere como tiempo efectivamente trabajado para el cálculo de los estipendios variables asociados al cumplimiento de metas. El organismo concluyó que, conforme al tenor literal de la norma y al mensaje presidencial de la ley, existe la intención del legislador de otorgar a ese período un régimen protector. En consecuencia, dictaminó que la Subsecretaría de Transportes debe considerar como tiempo desempeñado efectivamente el período en que sus funcionarias gozaron del permiso postnatal parental, para el cálculo del componente colectivo de la ley N° 19.553 que se pague a contar del año en curso.
Normas citadas
Ley 20717 art/28
ley 19553 art/1
ctr art/197 bis inc/1 ley 20545 art/6
dfl 1/2005 salud art/153
ley 19553 art/7
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿El permiso postnatal parental debe considerarse como tiempo efectivamente trabajado para el pago de estipendios variables ligados al cumplimiento de metas?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que, según el tenor literal del artículo 28 de la ley N° 20.717 y su mensaje, el período de permiso postnatal parental debe considerarse como tiempo efectivamente desempeñado para calcular el componente colectivo de la ley N° 19.553.
¿Qué efecto tiene el permiso postnatal parental sobre el cálculo del bono por cumplimiento de metas de funcionarias públicas?
En este caso, el organismo dictaminó que la Subsecretaría de Transportes debe contar como tiempo desempeñado el período en que sus funcionarias gozaron del permiso postnatal parental, para el cálculo del componente colectivo que se pague a contar del año en curso.
¿El régimen protector de la ley N° 20.717 alcanza a los estipendios variables de los funcionarios públicos durante el postnatal?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el legislador tuvo la intención de otorgar al período de permiso postnatal parental un régimen protector, lo que lleva a considerarlo tiempo trabajado para los estipendios variables asociados al cumplimiento de metas.
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