La Contraloría General de la República se pronunció sobre un reclamo presentado por una…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre un reclamo presentado por una funcionaria de la Municipalidad de Santiago, quien cuestionaba una medida que la afectaba y alegaba acoso laboral. El organismo concluyó que los antecedentes no permitían establecer que la medida correspondiera a una destinación en los términos de la ley N° 19.070, Estatuto de los Profesionales de la Educación, ya que no consta un decreto alcaldicio que la disponga. En consecuencia, ordenó a la municipalidad regularizar la situación de la funcionaria e informar en 15 días hábiles. Respecto del acoso laboral, señaló que esas conductas deben analizarse en sede judicial o mediante sumario, y que corresponde a la autoridad edilicia ordenar la investigación disciplinaria. Sin embargo, como el municipio había estimado que los hechos no constituían acoso y los antecedentes aportados eran insuficientes, el organismo no formuló observaciones y desestimó esa parte del reclamo.
Normas citadas
ley 19070 art/22 num/2
ley 19070 art/22 num/5
ley 19070 art/42
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Una destinación de un profesional de la educación municipal requiere decreto alcaldicio según la ley 19.070?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no era posible establecer que la medida fuera una destinación en los términos de la ley 19.070, porque no constaba un decreto alcaldicio que la dispusiera. Por ello, ordenó a la municipalidad regularizar la situación de la funcionaria e informar en 15 días hábiles.
¿Cómo se tramita un reclamo por acoso laboral contra un funcionario municipal ante la Contraloría?
En este caso, el organismo señaló que las conductas de acoso laboral deben analizarse en sede judicial o mediante sumario, y que corresponde al alcalde ordenar la investigación disciplinaria. Como el municipio había estimado que no hubo acoso y los antecedentes eran insuficientes, la Contraloría no formuló observaciones y desestimó esa parte del reclamo.
¿La Contraloría puede pronunciarse sobre denuncias de acoso laboral en municipios?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el acoso laboral debe analizarse en sede judicial o mediante sumario administrativo, sin pronunciarse sobre el fondo de los hechos. Al no existir antecedentes suficientes y al haber descartado el municipio el acoso, desestimó el reclamo en esa parte.
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