La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el cálculo del subsidio por…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2026
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el cálculo del subsidio por incapacidad laboral en caso de pluriempleo. Dictaminó que el sistema previsional considera al trabajador como un único beneficiario, calculando un subsidio único basado en la suma de todas las remuneraciones imponibles, con el límite del tope imponible legal. Si una licencia médica ya cubre dicho tope, las restantes licencias emitidas por otros empleadores no generan subsidios adicionales ni derecho a reembolso para la entidad empleadora del sector público. No obstante, esto no afecta el derecho del trabajador al reposo médico ni, en el caso de funcionarios públicos, a la continuidad de sus remuneraciones durante el periodo de licencia.
Normas citadas
DFL 44 de 1978 Mintrab
DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 7
DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 8
Ley 16.395, artículo 27
Subsidio por incapacidad laboralBase de cálculoCálculo remuneración netaMás de un empleador
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el subsidio por incapacidad laboral si una persona tiene más de un empleo?
En este dictamen, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que el trabajador es un único beneficiario, por lo que el subsidio se calcula una sola vez sobre la suma de todas sus remuneraciones imponibles, con el límite del tope imponible legal.
¿Generan subsidios adicionales las licencias médicas emitidas por otros empleadores cuando ya se cubrió el tope imponible?
No. La Superintendencia resolvió que, si una licencia ya cubre el tope imponible, las demás licencias de otros empleadores no generan subsidios adicionales ni derecho a reembolso para el empleador del sector público.
¿Afecta este criterio el derecho del trabajador al reposo médico o a sus remuneraciones durante la licencia?
No. Según el dictamen, el criterio no afecta el derecho del trabajador al reposo médico ni, tratándose de funcionarios públicos, la continuidad de sus remuneraciones durante el periodo de licencia.
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