La Contraloría General de la República actualiza las instrucciones sobre la facultad de…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
Resumen
La Contraloría General de la República actualiza las instrucciones sobre la facultad de las municipalidades para fijar o modificar sus plantas de personal, precisando que el acto administrativo debe indicar expresamente si se fija una nueva planta o solo se modifica la vigente, pues las consecuencias jurídicas difieren. Al fijar una nueva planta, se deroga el decreto con fuerza de ley anterior, por lo que los requisitos específicos que no se repitan quedan sin efecto, y la municipalidad debe ajustarse a la normativa vigente, sin mantener escalafones de especialidades. Además, el acto debe emitirse como reglamento, no como decreto alcaldicio, y se recomienda una estructura que detalle modificaciones, planta resultante y requisitos, acompañando la documentación que acredite la legalidad de la planta vigente.
Normas citadas
Ley 20922 art/4 num/5
ley 18695 art/49 bis inc/1
ley 18695 art/49 ter lt/a
ley 18695 art/49 quáter inc/1
ley 18695 art/49 quinquies
ley 18695 art/49 bis inc/2
ley 18695 art/49 quáter inc/2
ley 20922 art/noveno tran inc/1
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Un municipio puede modificar su planta de personal o debe fijar una nueva planta, y qué consecuencias tiene cada opción?
En este dictamen, la Contraloría sostiene que el acto debe indicar expresamente si se fija una nueva planta o solo se modifica la vigente, porque las consecuencias jurídicas difieren. Al fijar una nueva planta, el decreto con fuerza de ley anterior queda derogado y los requisitos específicos que no se repitan dejan de tener efecto.
¿Qué ocurre con los requisitos específicos de la planta anterior cuando una municipalidad fija una nueva planta de personal?
Según este dictamen, al fijarse una nueva planta se deroga el decreto con fuerza de ley anterior, por lo que los requisitos específicos que no se repitan quedan sin efecto. La municipalidad debe ajustarse a la normativa vigente y no mantener escalafones de especialidades.
¿Qué forma debe tener el acto que fija o modifica la planta de personal de una municipalidad?
La Contraloría indica en este dictamen que el acto debe emitirse como reglamento y no como decreto alcaldicio. Además, recomienda una estructura que detalle las modificaciones, la planta resultante y los requisitos, acompañando la documentación que acredite la legalidad de la planta vigente.
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