La Contraloría General de la República se pronunció sobre la no renovación de un contra…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la no renovación de un contrato a honorarios de una extrabajadora de la Municipalidad de Recoleta, quien invocaba fuero maternal. El dictamen concluyó que la decisión del municipio se ajustó a derecho, ya que la cláusula del contrato que otorgaba descansos pre y postnatales no implicaba la extensión de beneficios más allá de la vigencia del convenio, ni la protección del Título II del Código del Trabajo. Al no existir fuero maternal ni pacto expreso de prórroga, el vínculo expiró en la fecha estipulada. Asimismo, se desestimó la alegación de que las labores eran propias de un empleo permanente, por no acreditarse tal condición.
Normas citadas
ley 18883 art/4 inc/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Tiene fuero maternal una persona contratada a honorarios cuando el municipio decide no renovar su contrato?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no existe fuero maternal, porque el vínculo era a honorarios y la cláusula que otorgaba descansos pre y postnatales no extendía los beneficios más allá de la vigencia del contrato. Por eso, la no renovación se ajustó a derecho.
¿Puede un contrato a honorarios prorrogarse automáticamente por aplicación del Código del Trabajo?
En este caso, el organismo sostuvo que no procedía la protección del Título II del Código del Trabajo, pues no hubo pacto expreso de prórroga. Así, el vínculo expiró en la fecha estipulada en el contrato.
¿Se considera empleo permanente un cargo a honorarios que cumple funciones propias de la municipalidad?
En este caso, la Contraloría desestimó la alegación de que las labores correspondían a un empleo permanente, porque no se acreditó esa condición. Por lo tanto, no se aplicó el régimen de un empleo de planta o permanente.
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