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La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un postulante con discap…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un postulante con discapacidad que participó en un proceso de selección para un empleo a honorarios en un organismo público, quien alegaba no haber gozado de la preferencia legal establecida en la ley N° 20.422. El órgano contralor determinó que dicha preferencia solo opera en igualdad de condiciones de mérito, lo que no ocurría en el caso, ya que el recurrente no acreditó la experiencia profesional exigida como requisito deseable en las bases del concurso. Se concluyó que la exclusión se basó en una decisión fundada de la Administración, sin arbitrariedad, y que no resultaba aplicable la preferencia legal al no existir reglamento vigente que la regulara.

Normas citadas

  • ley 20422 art/45 inc/1
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿La preferencia de la ley 20.422 para personas con discapacidad en procesos de selección se aplica aunque el postulante no cumpla los requisitos de mérito?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que la preferencia solo opera en igualdad de condiciones de mérito. Como el postulante no acreditó la experiencia profesional exigida como requisito deseable en las bases, la preferencia no resultaba aplicable.

¿Puede la Administración excluir a un postulante con discapacidad de un concurso a honorarios sin vulnerar la preferencia legal?

En este caso, el órgano contralor concluyó que la exclusión se fundó en una decisión motivada de la Administración, sin arbitrariedad. Por eso desestimó el reclamo del postulante.

¿Se puede exigir la preferencia del artículo 45 de la ley 20.422 si no hay reglamento que la regule?

En este caso, la Contraloría General de la República señaló que no resultaba aplicable la preferencia legal, porque no existía reglamento vigente que la regulara. Ese fue un fundamento adicional para desestimar el reclamo.

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