La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen que interpreta el alcance de…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2019
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen que interpreta el alcance de la obligación de los organismos administradores de la Ley N° 16.744 de prestar asesoría técnica a empleadores que contratan trabajadores con discapacidad. El pronunciamiento concluye que las actividades permanentes de prevención de riesgos que deben realizar las mutualidades y los organismos administradores se determinan fundamentalmente por la naturaleza y magnitud del riesgo asociado a la actividad productiva de la entidad empleadora, más que por las condiciones específicas de los trabajadores. Agrega que, conforme al artículo 184 del Código del Trabajo, el primer obligado a adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores es el propio empleador, quien puede requerir asistencia técnica al organismo administrador correspondiente. Será ese organismo el que determine la forma y medios de otorgar la asesoría, según su política y plan anual de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Normas citadas
Código del trabajo, artículo 184
Ley 16.395
Ley 16.744, artículo 10
Ley 16.744, artículo 12
Ley 16.744, artículo 8
Prestaciones PreventivasLey N° 16.744Asesoría en prevención de riesgos en entidades empleadoras
Preguntas frecuentes
¿La asesoría técnica de la mutualidad depende de que el empleador contrate trabajadores con discapacidad?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que las actividades permanentes de prevención de riesgos se determinan fundamentalmente por la naturaleza y magnitud del riesgo de la actividad productiva del empleador, más que por las condiciones específicas de los trabajadores.
¿Quién es el primer obligado a adoptar medidas para proteger la vida y salud de los trabajadores?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que, conforme al artículo 184 del Código del Trabajo, el primer obligado es el propio empleador, quien puede requerir asistencia técnica al organismo administrador correspondiente.
¿Quién determina la forma y medios de otorgar la asesoría técnica al empleador?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social señaló que será el organismo administrador el que determine la forma y medios de otorgar la asesoría, según su política y plan anual de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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