Resumen del criterio jurisprudencial
El demandante ingresó a trabajar para la demandada el 2 de mayo de 2023 como técnico Smart meter clase b, con contrato indefinido y remuneración de $1.682.712. El 30 de mayo de 2025 fue despedido por la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo). El trabajador firmó finiquito con reserva de derechos, recibiendo indemnizaciones pero objetando la causal. Demandó por despido improcedente, solicitando el recargo del 30% de la indemnización por años de servicio y la devolución del descuento por seguro de cesantía. El tribunal consideró que la causal invocada se basó en menores costos laborales, lo que no constituye una necesidad de la empresa. En la audiencia única, la demandada presentó documentación, incluyendo finiquitos de otros trabajadores despedidos por la misma causal. El tribunal acogió la demanda, declarando el despido improcedente y condenando a la demandada al pago del recargo del 30% ($1.009.626) y la devolución del descuento ($505.642), más reajustes e intereses legales. No se condenó en costas por haber tenido motivo plausible para litigar.