La Superintendencia de Seguridad Social resolvió una reclamación de una empresa contra…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social resolvió una reclamación de una empresa contra la calificación de un siniestro como accidente laboral. El organismo concluyó que, aunque el accidente pudo deberse a imprudencia o negligencia del trabajador, ello no excluye la cobertura del seguro de la Ley 16.744, ya que las únicas excepciones legales son la fuerza mayor extraña al trabajo y los siniestros producidos intencionalmente por la víctima. Se tuvo presente que el infortunio ocurrió en el lugar de trabajo y dentro del horario, y que el informe de investigación del Instituto consignó que la herramienta involucrada no fue controlada al ingreso de la obra, que no existía procedimiento de trabajo seguro para su uso y que la tarea fue encomendada por la empresa mandante sin respaldo escrito. En consecuencia, la Superintendencia aprobó lo obrado por el Instituto de Seguridad Laboral.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
Accidente. Imprudencia. Negligencia.
Preguntas frecuentes
¿La imprudencia o negligencia del trabajador excluye la cobertura del seguro de accidentes laborales?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que la imprudencia o negligencia del trabajador no excluye la cobertura del seguro de la Ley 16.744, ya que las únicas excepciones legales son la fuerza mayor extraña al trabajo y los siniestros producidos intencionalmente por la víctima.
¿Qué excepciones permiten excluir un siniestro de la cobertura de la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que las únicas excepciones legales a la cobertura son la fuerza mayor extraña al trabajo y los siniestros producidos intencionalmente por la víctima.
¿Qué factores se consideran para calificar un siniestro como accidente laboral si ocurrió en el lugar y horario de trabajo?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social tuvo presente que el infortunio ocurrió en el lugar de trabajo y dentro del horario, y consideró el informe de investigación del Instituto sobre la falta de control de la herramienta, la ausencia de procedimiento seguro y la encomienda sin respaldo escrito.
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