La Superintendencia de Seguridad Social rechazó el reclamo de una trabajadora temporal…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social rechazó el reclamo de una trabajadora temporal contra una Caja de Compensación por el no pago del subsidio por incapacidad laboral. El caso se discutía sobre el requisito de cotizaciones exigido para acceder al beneficio. El organismo aplicó la regla general del artículo 4° del D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que exige 90 días de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 días anteriores al inicio de la licencia médica, al constatar que la trabajadora no estaba contratada diariamente por turnos o jornadas, sino mediante un contrato para una faena. Verificó que en el período exigido solo registraba 56 días cotizados, sin completar el mínimo legal, por lo que concluyó que no tenía derecho al subsidio. La Superintendencia señaló que no dispone de facultades discrecionales para eximir del cumplimiento de los requisitos legales, aunque dejó abierta la posibilidad de revisar la situación si se acreditan cotizaciones adicionales que permitan completar los 90 días exigidos.
Normas citadas
D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Requisitos cotizaciones tipo contrato
Preguntas frecuentes
¿Qué requisito de cotizaciones se exige para tener derecho al subsidio por incapacidad laboral?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social aplicó la regla general del artículo 4° del D.F.L. N° 44, de 1978, que exige 90 días de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 días anteriores al inicio de la licencia médica.
¿Puede la Superintendencia de Seguridad Social eximir del cumplimiento de los requisitos legales para acceder al subsidio?
En este caso, la Superintendencia señaló que no dispone de facultades discrecionales para eximir del cumplimiento de los requisitos legales, aunque dejó abierta la posibilidad de revisar la situación si se acreditan cotizaciones adicionales.
¿Se aplica la regla general de cotizaciones a un trabajador contratado para una faena y no por turnos o jornadas?
En este caso, la Superintendencia constató que la trabajadora no estaba contratada diariamente por turnos o jornadas, sino mediante un contrato para una faena, por lo que aplicó la regla general de 90 días de cotizaciones.
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