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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la consulta de una extrabajad…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la consulta de una extrabajadora de la Corporación de Desarrollo Social de Providencia respecto de su derecho al bono postlaboral de la ley N° 20.305. La entidad informó que la afectada no cumplía los requisitos para acceder a la prestación. El órgano recordó que, conforme a la ley N° 20.305, era necesario requerir el beneficio y terminar las funciones dentro de los 12 meses siguientes a cumplir 60 años. Señaló además que los docentes que cesan por aplicación del artículo 72, letra k), de la ley N° 19.070 dejan de prestar servicios por el solo ministerio de la ley al alcanzar la edad de jubilación, lo que les impide cumplir ese plazo, pues el derecho nace el mismo día en que terminan sus funciones. Concluyó que la peticionaria no tiene derecho al bono postlaboral por haber cesado conforme a esa norma.

Normas citadas

  • ley 20305 art/2 num/5
  • ley 20305 art/3
  • ley 19070 art/72 lt/k
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Tiene derecho al bono postlaboral de la ley 20.305 un docente que cesa por aplicación del artículo 72, letra k), de la ley 19.070?

En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no, porque el docente deja de prestar servicios por el solo ministerio de la ley al alcanzar la edad de jubilación, lo que le impide cumplir el plazo de 12 meses posteriores a los 60 años que exige la ley 20.305.

¿Qué requisitos exige la ley 20.305 para acceder al bono postlaboral?

Según este dictamen, la ley 20.305 exige requerir el beneficio y terminar las funciones dentro de los 12 meses siguientes a cumplir 60 años. La Contraloría recordó este requisito para resolver la consulta.

¿Puede una extrabajadora de una corporación municipal de desarrollo social acceder al bono postlaboral si no cumple los requisitos?

En este caso, la Contraloría General de la República informó que la extrabajadora consultante no cumplía los requisitos para acceder a la prestación, por lo que no tenía derecho al bono postlaboral de la ley 20.305.

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