La Contraloría General de la República se pronunció sobre la consulta de una exdocente…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la consulta de una exdocente municipal respecto a su derecho a percibir el bono postlaboral de la ley N° 20.305. El organismo concluyó que la trabajadora no tiene derecho al beneficio, debido a que su cese se produjo por el solo ministerio de la ley al cumplir la edad de jubilación, conforme al artículo 72, letra k), de la ley N° 19.070. Dicha causal de término impide reunir los requisitos exigidos por la ley N° 20.305, esto es, solicitar el bono y desvincularse dentro de los 12 meses siguientes de cumplir los 60 años, ya que la prerrogativa para solicitarlo nace el mismo día del cese. En consecuencia, se rechazó la solicitud.
Normas citadas
ley 20305 art/2 num/5
ley 20305 art/3
ley 19070 art/72 lt/k
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho al bono postlaboral de la ley 20.305 un docente municipal que cesó por cumplir la edad de jubilación?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no, porque el cese se produjo por el solo ministerio de la ley al cumplir la edad de jubilación, causal del artículo 72, letra k), de la ley 19.070. Esa causal impide reunir los requisitos de la ley 20.305, por lo que se rechazó la solicitud.
¿Puede solicitarse el bono postlaboral de la ley 20.305 si el término de la relación laboral se da por cumplir la edad de jubilación?
En este caso, el organismo sostuvo que no, ya que el requisito de solicitar el bono y desvincularse dentro de los 12 meses siguientes a cumplir 60 años no se cumple cuando el cese ocurre el mismo día en que nace la prerrogativa. Por ello, la solicitud fue rechazada.
¿Cuándo nace el derecho a solicitar el bono postlaboral de la ley 20.305 para una docente municipal?
En este caso, la Contraloría indicó que la prerrogativa para solicitar el bono nace el mismo día del cese por jubilación, lo que impide cumplir el requisito de desvinculación dentro de los 12 meses siguientes a los 60 años. Así, se concluyó que la trabajadora no tenía derecho al beneficio.
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