La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria a contrata de la Universidad de Santiago de Chile, quien cumplía funciones de secretaria académica de una facultad y solicitaba su nombramiento en ese cargo y un mayor grado remuneratorio. El organismo constató que dicho cargo no figura en la planta del personal no académico aprobada por decreto, y que su desempeño corresponde a una asignación de funciones, medida de buena administración prevista en los artículos 3° y 28 de la ley N° 18.575, y no a un nombramiento. Respecto de la remuneración, recordó que en los empleos a contrata el grado se asigna según la importancia de la función y la capacidad, calificación e idoneidad de quien la sirve, conforme al artículo 10 de la ley N° 18.834. Concluyó que la autoridad puede decidir el nivel remuneratorio de la contrata y que mantener las condiciones originales no constituye irregularidad, por lo que el reclamo fue desestimado y la decisión de la universidad se ajustó a derecho.
Normas citadas
ley 18575 art/3
ley 18575 art/28
ley 18834 art/9
ley 18834 art/10
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un funcionario a contrata que realiza funciones de un cargo que no existe en la planta puede exigir su nombramiento en ese cargo?
En este caso, la Contraloría sostuvo que, al no figurar el cargo en la planta aprobada por decreto, el desempeño de la funcionaria corresponde a una asignación de funciones, medida de buena administración de los artículos 3° y 28 de la ley N° 18.575, y no a un nombramiento. Por ello desestimó la solicitud.
¿En un empleo a contrata, el grado remuneratorio puede aumentarse por haber asumido mayores funciones?
En este caso, la Contraloría recordó que el grado en los empleos a contrata se asigna según la importancia de la función y la capacidad, calificación e idoneidad de quien la sirve, conforme al artículo 10 de la ley N° 18.834. Concluyó que la autoridad puede decidir mantener el nivel remuneratorio original sin incurrir en irregularidad.
¿Es ajustada a derecho la decisión de una universidad de no modificar las condiciones de un funcionario que reclama por asignación de funciones y remuneración?
En este caso, la Contraloría concluyó que la decisión de la Universidad de Santiago de Chile se ajustó a derecho, por lo que desestimó el reclamo. Consideró que la autoridad puede decidir el nivel remuneratorio de la contrata sin que ello constituya irregularidad.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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