La Contraloría General de la República complementa el oficio N° 86.450, de 2016, que im…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República complementa el oficio N° 86.450, de 2016, que imparte instrucciones para aplicar las leyes N° 20.971 y 20.975, relativas a aguinaldos, beneficios y reajuste de remuneraciones del sector público. El dictamen fija que, para determinar si un funcionario tiene derecho al reajuste y en qué proporción, debe proyectarse su última remuneración líquida mensualizada anterior al 1 de diciembre de 2016 y compararla con el límite legal de $4.400.000, cuyo porcentaje no podrá superar el 3,2%. Si la remuneración proyectada supera el límite, el reajuste se reduce hasta mantenerla bajo ese monto o no se otorga. El órgano precisa que dicho monto es un parámetro para distinguir beneficiarios y no un tope general a las remuneraciones del sector público.
Normas citadas
ley 20975 art/1 inc/8
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Cómo se determina si un funcionario público tiene derecho al reajuste de la Ley 20.975 y en qué proporción?
En este dictamen, la Contraloría sostiene que debe proyectarse la última remuneración líquida mensualizada anterior al 1 de diciembre de 2016 y compararla con el límite legal de $4.400.000. Si la proyección no supera ese límite, se aplica el reajuste de hasta 3,2%, reduciéndolo para mantener la remuneración bajo el monto o no otorgándolo.
¿El límite de $4.400.000 de la Ley 20.975 es un tope general para las remuneraciones del sector público?
No. Según este dictamen, la Contraloría precisa que dicho monto es solo un parámetro para distinguir qué funcionarios son beneficiarios del reajuste, y no un límite general a las remuneraciones del sector público.
¿Qué pasa con el reajuste si la remuneración proyectada de un funcionario supera el límite legal?
En este caso, la Contraloría resuelve que el reajuste se reduce hasta que la remuneración proyectada quede bajo el monto de $4.400.000, o bien no se otorga si la remuneración ya lo supera. Esto complementa el oficio N° 86.450, de 2016, que imparte instrucciones para aplicar las leyes 20.971 y 20.975.
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