La Contraloría General de la República se pronunció sobre la forma de determinar el niv…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la forma de determinar el nivel dentro de la categoría de los funcionarios regidos por la ley N° 19.378 que son contratados a plazo fijo, en particular respecto de la experiencia que debe considerarse al inicio de ese vínculo. El órgano precisó que, conforme a la letra a) del artículo 23 de dicha ley, la remuneración corresponde al nivel y categoría en que esté clasificado el funcionario, aplicable tanto a contratados indefinidos como a plazo fijo, y reiteró el criterio de su dictamen N° 20.079, de 2016, según el cual la experiencia documentada posteriormente debe considerarse al renovar la contratación. En el caso concreto, resolvió que la Municipalidad de Traiguén debió asimilar al recurrente al nivel que le correspondía según su experiencia, como si hubiese ingresado como contratado indefinido, sin que ello implique una carrera funcionaria. En consecuencia, ordenó dejar sin efecto la contratación a plazo fijo y ubicar al funcionario en el nivel correspondiente, informando a la Contraloría Regional de La Araucanía dentro de veinte días hábiles.
Normas citadas
ley 19378 art/14 inc/1
ley 19378 art/14 inc/2
ley 19378 art/14 inc/3
ley 19378 art/16
ley 19378 art/32
ley 19378 art/37
ley 19378 art/23 lt/a
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se determina el nivel de remuneración de un funcionario municipal contratado a plazo fijo bajo la ley 19.378?
Según este dictamen, la remuneración corresponde al nivel y categoría en que esté clasificado el funcionario, aplicable también a los contratados a plazo fijo. La Contraloría reiteró que la experiencia documentada después debe considerarse al renovar la contratación.
¿Debe considerarse la experiencia de un funcionario contratado a plazo fijo al asignarle nivel en la atención primaria municipal?
En este caso, la Contraloría resolvió que la Municipalidad debió asimilar al funcionario al nivel que le correspondía según su experiencia, como si hubiese ingresado como contratado indefinido. Aclaró que esto no implica una carrera funcionaria.
¿Qué debe hacer una municipalidad si asignó mal el nivel de un funcionario contratado a plazo fijo?
En este caso, la Contraloría ordenó dejar sin efecto la contratación a plazo fijo y ubicar al funcionario en el nivel correspondiente. Además, la municipalidad debe informar a la Contraloría Regional de La Araucanía dentro de veinte días hábiles.
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