La Contraloría General de la República se pronunció sobre un concurso para proveer un c…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre un concurso para proveer un cargo de jefe de departamento en un servicio público, en el que una funcionaria a contrata participó sin reunir los años de desempeño que exige el artículo 8° de la ley N° 18.834. El servicio había invalidado el proceso por ese motivo, pero el dictamen concluye que el defecto atañe solo a la postulación de esa persona y no al concurso, por lo que la invalidación fue improcedente. Según la jurisprudencia citada, un concurso válidamente finalizado genera derechos para los candidatos idóneos y la obligación de la autoridad de designar a uno de ellos. En consecuencia, el comité de selección debe excluir a la funcionaria de la terna e incluir al postulante idóneo que corresponda, si lo hubiere. Se desestimó la alegación de acoso laboral por no apreciarse elementos que configuren hostigamiento, y el reclamo por la no renovación de la contrata, al entenderse que el cumplimiento del plazo produce el cese y que corresponde a la autoridad administrativa decidir sobre la prórroga.
Normas citadas
ley 18834 art/8 lt/a
ley 18834 art/153
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué derechos generan para los candidatos idóneos un concurso válidamente finalizado en el empleo público?
Según la jurisprudencia citada en este dictamen, un concurso válidamente finalizado genera derechos para los candidatos idóneos y la obligación de la autoridad de designar a uno de ellos.
¿Constituye acoso laboral la no renovación de una contrata cuando se cumple el plazo pactado?
En este caso, la Contraloría desestimó el reclamo de acoso laboral por no apreciar elementos que configuren hostigamiento. Respecto de la no renovación, entendió que el cumplimiento del plazo produce el cese y que corresponde a la autoridad administrativa decidir sobre la prórroga.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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