La Contraloría General de la República dictaminó que Gendarmería de Chile debe ordenar…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República dictaminó que Gendarmería de Chile debe ordenar la instrucción de un proceso disciplinario para determinar si un servidor incurrió en responsabilidad administrativa por interponer un recurso de protección en contra de otro funcionario, el cual fue rechazado. La entidad había sostenido que los tribunales, al resolver el fondo del asunto, la inhabilitaban para investigar. El órgano contralor rechazó ese argumento: que la justicia haya resuelto el fondo no impide investigar si la denuncia careció de fundamento o se presentó con ánimo deliberado de perjudicar, conforme al artículo 125, letra d), de la ley N° 18.834, aplicable mediante el Estatuto de Gendarmería. La Contraloría indicó además que los tribunales determinaron que la actuación denunciada no constituyó acoso laboral. Se ordenó informar a la Unidad de Seguimiento de la Fiscalía dentro de 15 días.
Normas citadas
Ley 18834 art/125 lt/d
DFL 1791/79 JUSTI art/7
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede la Administración iniciar un sumario por una denuncia que ya fue resuelta por los tribunales?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el hecho de que la justicia haya resuelto el fondo del asunto no impide investigar disciplinariamente. Esa investigación procede si la denuncia careció de fundamento o se presentó con ánimo deliberado de perjudicar, conforme al artículo 125, letra d), de la Ley 18.834.
¿Puede un funcionario de Gendarmería de Chile ser sancionado por interponer un recurso de protección que fue rechazado?
En este caso, la Contraloría dictaminó que Gendarmería debe ordenar la instrucción de un proceso disciplinario para determinar si hubo responsabilidad administrativa por la interposición del recurso rechazado. La determinación de si existió responsabilidad queda sujeta a esa investigación.
¿Qué efecto tiene que los tribunales declaren que no hubo acoso laboral en la investigación disciplinaria posterior?
En este caso, la Contraloría indicó que los tribunales determinaron que la actuación denunciada no constituyó acoso laboral. Aun así, ello no le impidió ordenar la investigación disciplinaria sobre la denuncia interpuesta.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.