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La Contraloría General de la República se pronunció sobre una reclamación relativa a la…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2014

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre una reclamación relativa a la demora en la tramitación de un sumario administrativo instruido por Gendarmería de Chile. El organismo sostuvo que, conforme al artículo 135 de la ley N° 18.834, la investigación debe realizarse en un plazo de veinte días, y que el artículo 143 obliga a la autoridad a revisar y agilizar el procedimiento si este se retrasa. Sin embargo, la demora no invalida el sumario, pues no afecta sus aspectos esenciales, aunque sí permite perseguir la responsabilidad disciplinaria de quienes originaron la dilación. En consecuencia, se ordenó a Gendarmería adoptar medidas para agilizar el sumario y determinar eventuales responsabilidades, aplicando igual criterio a otras denuncias de acoso laboral no informadas.

Normas citadas

  • ley 18834 art/84 lt/m
  • ctr art/2 inc/2
  • ley 18834 art/126
  • ley 18834 art/128
  • ley 18834 art/129
  • ley 18834 art/135 inc/2
  • ley 18834 art/143
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿La demora en la tramitación de un sumario administrativo invalida el sumario?

No, en este caso la Contraloría sostuvo que la demora no invalida el sumario, pues no afecta sus aspectos esenciales. Sí permite perseguir la responsabilidad disciplinaria de quienes originaron la dilación.

¿Qué plazo tiene la investigación de un sumario administrativo según la ley 18.834?

En este caso, la Contraloría sostuvo que, conforme al artículo 135 de la ley N° 18.834, la investigación debe realizarse en un plazo de veinte días. Además, el artículo 143 obliga a la autoridad a revisar y agilizar el procedimiento si se retrasa.

¿Qué debe hacer un servicio público cuando un sumario administrativo se retrasa?

En este caso, la Contraloría ordenó a Gendarmería de Chile adoptar medidas para agilizar el sumario y determinar eventuales responsabilidades. También aplicó igual criterio a otras denuncias de acoso laboral no informadas.

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