La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de un funcionario del Hospita…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de un funcionario del Hospital Las Higueras que buscaba dejar sin efecto la sanción de suspensión de empleo por tres meses con 50% de remuneración, impuesta por trabajar remuneradamente durante una licencia médica en un establecimiento educacional. El organismo explicó que la exención de responsabilidad concedida en un sumario anterior, por inimputabilidad derivada de una adicción que impedía comprender la ilicitud de obtener un fármaco irregularmente, sólo alcanza a los hechos de ese primer procedimiento. En el segundo, en cambio, el afectado tenía al menos una razonable duda sobre la legalidad de su conducta, por lo que se le mantuvo la responsabilidad administrativa y la sanción.
Normas citadas
Resolución exenta N° 718, de 2009
Resolución exenta N° 1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿La exención de responsabilidad administrativa obtenida en un sumario anterior protege a un funcionario de sanciones por hechos distintos cometidos después?
No. En este caso, la Contraloría General de la República explicó que la exención concedida en un sumario anterior, por inimputabilidad derivada de una adicción, sólo alcanza a los hechos de ese primer procedimiento y no a los de un segundo sumario.
¿Un funcionario con una adicción que le impide comprender la ilicitud de su conducta puede ser sancionado por trabajar durante una licencia médica?
Sí, en este caso. La Contraloría mantuvo la sanción porque, en el segundo procedimiento, el funcionario tenía al menos una razonable duda sobre la legalidad de su conducta, por lo que se le mantuvo la responsabilidad administrativa.
¿Qué ocurre si un funcionario trabaja remuneradamente durante una licencia médica otorgada por su institución de salud?
En este caso, la Contraloría General de la República rechazó el reclamo del funcionario del Hospital Las Higueras y confirmó la suspensión de empleo por tres meses con 50% de remuneración, impuesta por trabajar en un establecimiento educacional durante su licencia.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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