La Contraloría General de la República se pronunció sobre los requisitos para acceder a…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre los requisitos para acceder a la bonificación adicional de la ley N° 20.948 por parte de funcionarios regidos por el Código del Trabajo. El dictamen concluye que estos trabajadores solo tienen derecho a dicha bonificación si cesan en sus cargos por la causal del inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, excluyendo la renuncia voluntaria. Para fundarlo, el organismo recordó su jurisprudencia según la cual la indemnización por años de servicio del artículo 163 solo procede en el caso de la causal de necesidades de la empresa, pues pactarla ante otras causales exige un acuerdo de voluntades que los administradores de recursos públicos no pueden celebrar, dado el principio de legalidad del gasto, que se interpreta restrictivamente. Así, la repartición empleadora no puede otorgar esa prestación por otras causales de cese.
Normas citadas
ley 20948 art/1
ley 19882 tit/II
ley 20948 art/4 inc/2
ley 20948 art/primero tran
CTR art/161 inc/1
ley 20948 art/4 inc/1
ley 20734 art/5 lt/c
CTR art/163
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Tienen derecho a la bonificación adicional de la ley 20.948 los funcionarios regidos por el Código del Trabajo que renuncian voluntariamente?
No. En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que estos trabajadores solo tienen derecho a la bonificación si cesan por la causal de necesidades de la empresa del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, excluyendo la renuncia voluntaria.
¿Por qué el principio de legalidad del gasto impide otorgar beneficios a funcionarios públicos fuera de los casos previstos por la ley?
En este dictamen, la Contraloría sostuvo que el principio de legalidad del gasto se interpreta restrictivamente, por lo que la repartición empleadora no puede otorgar la bonificación ni la indemnización por otras causales de cese distintas de necesidades de la empresa.
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