La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia del bono postl…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia del bono postlaboral de la ley N° 20.305 a favor de una profesional de la educación que había presentado una primera postulación antes de cumplir la edad exigida. El municipio, a través de su Dirección de Educación, había sugerido modificar la fecha de la postulación, mientras la Tesorería General de la República sostuvo que la interesada había cesado por renuncia voluntaria acogida al retiro del artículo noveno transitorio de la ley N° 20.501 y que presentó una nueva solicitud dentro del plazo especial del artículo segundo transitorio de la ley N° 20.636. El organismo concluyó que, por encontrarse en esa hipótesis transitoria, que permite postular en un plazo de 90 días sin la exigencia de los 12 meses de cese, la recurrente tiene derecho al bono, siempre que cumpla los demás requisitos copulativos de la ley N° 20.305.
Normas citadas
Ley 20305 art/noveno tran
ley 20636 art/segundo tran
ley 20305 art/2 num/5
ley 20305 art/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un profesional de la educación acceder al bono postlaboral de la ley 20.305 si postuló antes de cumplir la edad exigida?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la interesada tiene derecho al bono, porque se encontraba en la hipótesis del artículo segundo transitorio de la ley 20.636, que permite postular en un plazo especial de 90 días sin exigir los 12 meses de cese, siempre que cumpla los demás requisitos de la ley 20.305.
¿Qué efecto tiene la renuncia voluntaria acogida al retiro del artículo noveno transitorio de la ley 20.501 para acceder al bono postlaboral?
En este caso, la Tesorería General de la República sostuvo que la profesional cesó por renuncia voluntaria acogida a ese retiro, y la Contraloría analizó que esa situación permitía presentar una nueva solicitud dentro del plazo transitorio, sin cumplir el requisito de 12 meses de cese.
¿Puede un municipio exigir modificar la fecha de una postulación al bono postlaboral para cumplir requisitos de la ley 20.305?
En este caso, el municipio, a través de su Dirección de Educación, había sugerido modificar la fecha de la postulación, pero la Contraloría se pronunció sobre la procedencia del bono considerando la hipótesis transitoria aplicable y los requisitos copulativos de la ley 20.305.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
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