El Consejo para la Transparencia analizó un reclamo por infracción a las normas de tran…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2021
Resumen
El Consejo para la Transparencia analizó un reclamo por infracción a las normas de transparencia activa presentado contra la Dirección del Trabajo. Al revisar su admisibilidad, advirtió que no era clara la infracción alegada, por lo que, conforme al artículo 46 del Reglamento de la Ley de Transparencia, le otorgó un plazo de cinco días hábiles para subsanar u aclarar la presentación, bajo apercibimiento de inadmisibilidad. El reclamante no efectuó presentación alguna dentro de ese plazo. En consecuencia, el Consejo resolvió por unanimidad declarar inadmisible el reclamo, en aplicación de los artículos 24 de la Ley de Transparencia y 46 de su Reglamento, y ordenó notificar la decisión a las partes.
Normas citadas
Reglamento de la Ley de Transparencia
reclamoDecisión de inadmisibilidadTrabajo
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si un reclamo por transparencia activa no es claro y el reclamante no lo aclara?
En este caso, el Consejo para la Transparencia otorgó un plazo de cinco días hábiles para subsanar o aclarar el reclamo, bajo apercibimiento de inadmisibilidad. Como el reclamante no hizo presentación alguna, el Consejo declaró inadmisible el reclamo por unanimidad.
¿Puede el Consejo para la Transparencia declarar inadmisible un reclamo por transparencia activa?
Sí. En este caso, el Consejo declaró inadmisible un reclamo contra la Dirección del Trabajo, aplicando los artículos 24 de la Ley de Transparencia y 46 de su Reglamento, tras constatar que no se subsanó la falta de claridad.
¿Qué plazo tiene el reclamante para corregir un reclamo ante el Consejo para la Transparencia?
En este caso, el Consejo, conforme al artículo 46 del Reglamento de la Ley de Transparencia, otorgó al reclamante un plazo de cinco días hábiles para subsanar o aclarar la presentación. Vencido ese plazo sin actuación, procedió la inadmisibilidad.
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