Resumen del criterio jurisprudencial
La trabajadora fue despedida por su empleador tras una paralización de labores debido al no pago de un bono. La demandante recurrió de nulidad contra la sentencia que rechazó su demanda. La Corte de Apelaciones acogió el recurso, declarando el despido injustificado. Consideró que la conducta de la trabajadora no constituyó un incumplimiento grave, pues actuó diligentemente y la paralización fue provocada por el propio empleador. Se ordenó el pago de indemnizaciones sustitutiva de aviso previo, por años de servicios y recargo del 80%.