Resumen
La Corte Constitucional de Colombia acogió una acción de tutela deducida por una mujer que fue discriminada por no estar vacunada contra el Covid-19 durante un proceso de selección laboral. La actora participó en un proceso de selección para el cargo de asesora comercial en 2023, superando todas las instancias, pero fue rechazada al final porque no presentaba carnet de vacunación contra el COVID-19, requisito establecido en la política de contratación de la empresa. El juez de instancia declaró improcedente la pretensión indemnizatoria, pero la Corte Constitucional revirtió esta decisión en sede constitucional. La Corte consideró que el requisito de vacunación, aunque idóneo para prevenir la enfermedad, no era necesario pues existen alternativas no farmacológicas, y además carecía de relación con las funciones de asesora comercial. La Corte concluyó que la exclusión fue arbitraria, discriminatoria y contraria al principio de buena fe, violando los derechos al debido proceso, trabajo, igualdad y libre desarrollo de la personalidad.