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La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de una funcionaria municipal…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2013

Resumen

La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de una funcionaria municipal de la Municipalidad de Maipú que cuestionaba un ascenso. Según el dictamen, las promociones deben realizarse con estricta sujeción al escalafón vigente a la fecha en que se generan las vacantes, que en este caso era el de 2012. Conforme a ese escalafón, correspondía ascender a la recurrente, por ocupar el lugar preferente, como efectivamente ocurrió por decreto alcaldicio. Por ello, se desestimó la pretensión de otra funcionaria. Además, se ordenó a la municipalidad informar, en un plazo de 10 días hábiles, si pagó a la afectada las diferencias remuneracionales por el cambio de grado entre la fecha de la vacante y la fecha del decreto de ascenso.

Normas citadas

  • ley 18883 art/52
  • ley 18883 art/54
  • ley 18883 art/57
  • dfl 330/19321/94 inter art/3
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Qué escalafón se aplica para ascender a un funcionario municipal si hay una vacante?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que las promociones deben hacerse con estricta sujeción al escalafón vigente a la fecha en que se genera la vacante, que era el de 2012. Conforme a él, correspondía ascender a la funcionaria que ocupaba el lugar preferente.

¿Puede un funcionario municipal reclamar un ascenso que se concedió a otro compañero?

En este caso, la Contraloría rechazó el reclamo de una funcionaria que cuestionaba el ascenso y desestimó su pretensión, porque el ascenso se ajustó al escalafón vigente y a la preferencia que correspondía.

¿Qué pasa con las diferencias de remuneración si un ascenso municipal se hace efectivo con retraso?

En este caso, la Contraloría ordenó a la Municipalidad informar en 10 días hábiles si pagó a la funcionaria las diferencias remuneracionales por el cambio de grado entre la fecha de la vacante y la fecha del decreto de ascenso.

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