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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un funciona…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2017

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un funcionario de Carabineros de Chile que había sido dado de baja por conducta mala, con efectos inmediatos, y que pedía su reincorporación. Tras un sumario administrativo, la baja fue confirmada, aunque en definitiva se le aplicó la sanción subsidiaria de quince días de arresto con servicios, mediante resolución de la Dirección Nacional de Personal, lo que permitió su rehabilitación. El organismo sostuvo que, conforme al Reglamento de Selección y Ascensos, el funcionario debe ser reintegrado en su grado con la antigüedad correspondiente, considerando el tiempo que estuvo alejado, sin que ello sea irregular. Sin embargo, rechazó la reincorporación porque la baja por conducta mala es causal de retiro absoluto que impide el reingreso según el Estatuto del Personal de Carabineros. Concluyó que el sumario se ajustó a la normativa aplicable.

Normas citadas

  • Dto 118/82 DEFEN art/99
  • dto 5193/59 INTER art/127 inc/fin
  • dfl 2/68 INTER art/115 lt/f
  • dto 5193/59 INTER art/131 lt/f
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede reincorporarse a Carabineros un funcionario dado de baja por conducta mala si luego se le aplicó una sanción subsidiaria?

En este caso, la Contraloría sostuvo que la baja por conducta mala es causal de retiro absoluto que impide el reingreso según el Estatuto del Personal de Carabineros, por lo que rechazó la reincorporación pese a la rehabilitación posterior.

¿Qué efectos tiene el reintegro de un carabinero en su grado y antigüedad tras ser rehabilitado?

En este caso, la Contraloría indicó que, conforme al Reglamento de Selección y Ascensos, el funcionario debe ser reintegrado en su grado con la antigüedad correspondiente, considerando el tiempo que estuvo alejado, sin que ello sea irregular.

¿Un sumario administrativo sobre la baja de un carabinero debe ajustarse a la normativa aplicable?

En este caso, la Contraloría concluyó que el sumario administrativo se ajustó a la normativa aplicable, confirmando la baja pero rechazando la reincorporación del funcionario.

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