La Superintendencia de Seguridad Social conoció el recurso de un instalador eléctrico c…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció el recurso de un instalador eléctrico contra la resolución del Instituto de Seguridad Laboral que calificó su accidente como de trabajador no protegido por la Ley 16.744, al no estar registrado como trabajador independiente. El recurrente alegaba que, siendo socio único de su empresa, podía contratarse a sí mismo. El organismo constató que la empresa fue constituida en enero de 2018, que el recurrente cotizó como trabajador dependiente sin serlo, pues no existía contrato de trabajo ni subordinación, y que debió cotizar como independiente voluntario. Conforme al artículo 88 de la Ley 20.255, vigente desde enero de 2016, los trabajadores independientes debían estar registrados en un organismo administrador antes del accidente. Como no lo estaba a la fecha del siniestro, la Superintendencia confirmó lo resuelto por el Instituto y dispuso la devolución de las cotizaciones respectivas.
Normas citadas
Código del trabajo
Código del trabajo, artículo 3
DS 101 de 1968 Mintrab
Ley 16.744
Ley 20.255
Ley 20.255, artículo 88
Ley 20.894, artículo 2
IndependientesPersonas protegidas
Preguntas frecuentes
¿Cubre la Ley 16.744 el accidente de un socio único de una empresa que se contrató a sí mismo como trabajador dependiente?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social confirmó que no, porque no existía contrato de trabajo ni subordinación, por lo que el accidente no fue calificado como laboral protegido. El trabajador debió cotizar como independiente y, al no estar registrado como tal antes del siniestro, quedó sin protección.
¿Qué exige el artículo 88 de la Ley 20.255 para que un trabajador independiente tenga cobertura por accidentes del trabajo?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que el artículo 88 de la Ley 20.255, vigente desde enero de 2016, exige que los trabajadores independientes estén registrados en un organismo administrador antes de ocurrir el accidente. Como el recurrente no lo estaba a la fecha del siniestro, no procedió la cobertura.
¿Puede un trabajador cotizar como dependiente en un seguro laboral si en realidad no tiene contrato de trabajo?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que no, pues el recurrente cotizó como dependiente sin existir contrato de trabajo ni subordinación, debiendo haber cotizado como independiente voluntario. Por ello, confirmó la resolución del Instituto de Seguridad Laboral y dispuso la devolución de las cotizaciones respectivas.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
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