La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un servidor público que…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un servidor público que solicitó la revisión de una sanción administrativa impuesta tras un sumario. El órgano contralor sostuvo que la sanción no puede modificarse una vez tomado razón del acto que la dispone, salvo que se acrediten nuevos antecedentes o vicios de legalidad que alteren sustancialmente lo resuelto, supuestos que no se configuraron. Se verificó que el afectado intervino en todas las instancias procesales, ejerció sus descargos y se le abrió término probatorio, sin advertirse infracciones al debido proceso. Tampoco se acreditó el acoso laboral alegado, pues la decisión de iniciar el sumario no lo constituye. Respecto a la prescripción, las conductas de acoso fueron reiteradas en el tiempo y la acción no se encontraba prescrita conforme al artículo 158 de la ley N° 18.834. Se ordenó transcribir el dictamen a la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor T..
Normas citadas
ley 18834 art/158
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede la Contraloría modificar una sanción administrativa de un funcionario público una vez tomada razón del acto que la dispone?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la sanción no puede modificarse una vez tomada razón, salvo que se acrediten nuevos antecedentes o vicios de legalidad que alteren sustancialmente lo resuelto. Como esos supuestos no se configuraron, desestimó el reclamo.
¿Cuándo se entiende que la acción para sancionar a un funcionario por acoso laboral está prescrita en el empleo público?
En este caso, la Contraloría resolvió que las conductas de acoso fueron reiteradas en el tiempo, por lo que la acción no estaba prescrita conforme al artículo 158 de la ley N° 18.834. Así, el plazo de prescripción no impidió la sanción.
¿Iniciar un sumario administrativo constituye por sí solo acoso laboral?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la decisión de iniciar un sumario no constituye acoso laboral, por lo que no tuvo por acreditado el acoso alegado por el funcionario. Además, verificó que su derecho a defensa y debido proceso fue respetado.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.