El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) acogió la demanda de una mujer española…
Sentencia · 2025
Resumen
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) acogió la demanda de una mujer española que fue despedida tras ganar un juicio por discriminación salarial basada en sexo. La Corte determinó que las cortes domésticas españolas no proporcionaron protección adecuada contra represalias del empleador. El despido fue considerado una represalia por la divulgación de información de nómina realizada por la demandante en su calidad de jefa del departamento de finanzas. El TEDH concluyó que España incumplió sus obligaciones positivas de garantizar protección efectiva contra discriminación por sexo en el contexto laboral. Se ordenó al Estado español pagar EUR 12.000 por daño moral a la demandante.
Normas citadas
Artículo 14 de la Convención Europea de Derechos Humanos
Artículo 8 de la Convención Europea de Derechos Humanos
Artículo 34 de la Convención Europea de Derechos Humanos
Artículo 44 § 2 de la Convención Europea de Derechos Humanos
Artículos 510 y 511 de la Ley de Procedimiento Civil (España)
discriminación salarialigualdad de génerorepresalias laboralesderechos humanosprotección efectivaobligaciones positivas del Estadoderecho laboralTEDH
Lee el documento completo
Con tu cuenta ves el rol de la causa, la fecha, las partes y el texto íntegro, y puedes analizarlo con inteligencia artificial. Crear la cuenta es gratis: 5 consultas y 5 créditos de regalo, sin tarjeta de crédito.
Constitucional AI es inteligencia artificial legal para abogados en Chile: busca en sentencias, dictámenes y oficios y responde citando sus fuentes. Conoce cómo funciona
Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.