La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un exfuncio…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un exfuncionario de la Fuerza Aérea en contra de su cese por salud no apta. El dictamen establece que corresponde a la Comisión de Sanidad de esa institución castrense evaluar el estado de salud y la eventual invalidez de sus funcionarios, y que las resoluciones deben notificarse formalmente, no mediante un criptograma. Respecto a los feriados y días administrativos no utilizados, se indica que al cesar el vínculo laboral se pierde el derecho a compensarlos en dinero. Sobre la licencia médica posterior al cese, se señala que el empleador solo debe tramitarla mientras el funcionario esté en servicio activo. En cuanto a la investigación sumaria por un accidente de 2014, se ordena a la Fuerza Aérea concluirla a la brevedad e informar en 20 días. Finalmente, se concluye que el cese del recurrente se ajustó a la normativa aplicable.
Normas citadas
dfl 1/97 Defen art/234 inc/1
ley 19880 art/57
dto 277/74 Defen art/98
dfl 1/97 Defen art/233 inc/3
ley 19880 art/46 inc/2
ley 19880 art/3
ley 19880 art/51 inc/2
ley 18948 art/81
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Quién debe evaluar el estado de salud y la eventual invalidez de un funcionario de la Fuerza Aérea de Chile?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que corresponde a la Comisión de Sanidad de la Fuerza Aérea evaluar el estado de salud y la eventual invalidez de sus funcionarios.
¿Se pierde el derecho a cobrar en dinero los feriados y días administrativos no utilizados al cesar en un cargo público?
En este caso, el organismo señaló que al cesar el vínculo laboral se pierde el derecho a compensar en dinero los feriados y días administrativos no utilizados.
¿Debe el empleador tramitar una licencia médica que el funcionario presenta después de haber cesado en sus funciones?
En este caso, la Contraloría indicó que el empleador solo debe tramitar la licencia médica mientras el funcionario esté en servicio activo, y concluyó que el cese se ajustó a la normativa aplicable.
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