La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de un participante en un conc…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de un participante en un concurso público, quien impugnó su exclusión tras no presentarse a una entrevista. El organismo concluyó que el servicio actuó ajustado a derecho al dejar sin efecto la nueva fecha de entrevista que se le había otorgado, pues ello habría vulnerado el principio de igualdad de los postulantes, consagrado en el artículo 17 de la ley N° 18.834. Se determinó que conceder una nueva oportunidad al recurrente, en circunstancias que a otro participante en situación similar no se le modificó la fecha, constituía un privilegio injustificado. Además, se desestimó la alegación sobre modificación unilateral de plazos, ya que las bases del concurso permitían ajustes en la calendarización.
Normas citadas
ley 18834 art/17 inc/2
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede la Administración dejar sin efecto una nueva fecha de entrevista otorgada a un postulante en un concurso público?
En este caso, la Contraloría sostuvo que sí, porque otorgar una nueva oportunidad a un postulante mientras a otro en situación similar no se le modificó la fecha vulneraba el principio de igualdad, por lo que el servicio actuó ajustado a derecho.
¿Es ilegal modificar la calendarización de un concurso público si las bases no lo prevén?
En este caso, la Contraloría desestimó la alegación de modificación unilateral de plazos, porque las bases del concurso permitían ajustes en la calendarización.
¿Qué principio de la ley 18.834 se aplica a los postulantes de un concurso público?
En este caso, el organismo señaló que el principio de igualdad de los postulantes, consagrado en el artículo 17 de la ley N° 18.834, fundamentó el rechazo del reclamo.
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