La Corte de Apelaciones de Concepción acogió un recurso de protección presentado por un…
Sentencia · Corte de Apelaciones · 2025
Resumen
La Corte de Apelaciones de Concepción acogió un recurso de protección presentado por una funcionaria contra un gobierno regional, por el término anticipado e ilegal de su contrata. El tribunal consideró que la desvinculación, ocurrida después de que la contrata fuera renovada hasta el 31 de diciembre de 2025, constituyó un acto ilegal que vulneró el derecho a la igualdad ante la ley, al darle un trato discriminatorio respecto de otros funcionarios en situación similar que no fueron desvinculados sin un sumario administrativo o una calificación anual que lo justificara. En consecuencia, se dejó sin efecto la resolución de desvinculación, se ordenó la reincorporación de la funcionaria hasta el término natural de su contrata y el pago de todas las remuneraciones adeudadas desde la fecha de la desvinculación hasta su reincorporación o hasta el 31 de diciembre de 2025.
Normas citadas
Resolución Exenta N° 810
Ley 19.880
Ley N° 18.834
Ley 19.379
Resolución Exenta N° 758
Artículo 53 de la ley 19.880
Artículo 2 de la Ley 19.379
Artículo 41 de la Ley 19.880
Preguntas frecuentes
¿Puede un gobierno regional poner término anticipado a una contrata antes de su vencimiento en Chile?
En este caso, la Corte de Apelaciones de Concepción sostuvo que la desvinculación de una funcionaria, ocurrida tras renovar su contrata hasta fin de año, fue un acto ilegal. El tribunal lo consideró así por tratarse de un trato discriminatorio frente a otros funcionarios que no fueron desvinculados sin sumario o calificación que lo justificara.
¿Qué se puede hacer si un funcionario público contratado es desvinculado de forma ilegal o discriminatoria?
En este caso, la Corte acogió un recurso de protección y dejó sin efecto la resolución de desvinculación. Además, ordenó la reincorporación de la funcionaria hasta el término natural de su contrata y el pago de las remuneraciones adeudadas desde la desvinculación.
¿Vulnera el derecho a la igualdad ante la ley desvincular a un funcionario a contrata si a otros en situación similar no se les aplica la misma medida?
En este caso, la Corte de Apelaciones de Concepción estimó que sí, ya que la funcionaria recibió un trato distinto al de otros funcionarios en situación similar que no fueron desvinculados sin sumario administrativo ni calificación anual que lo justificara.
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