Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandante en un caso de despido injustificado. La controversia se centró en la procedencia de la sanción de nulidad del despido cuando existen diferencias de remuneración no pagadas, específicamente horas extraordinarias. La Corte determinó que la falta de pago íntegro de cotizaciones previsionales derivada del no pago de horas extras constituye presupuesto para aplicar la sanción de nulidad del despido. Se declaró parcialmente nula la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que había rechazado la nulidad del despido.