Se trata de un caso de despido indirecto donde el trabajador demanda al empleador por i…

Resumen

Se trata de un caso de despido indirecto donde el trabajador demanda al empleador por incumplimiento grave de obligaciones laborales, específicamente por el no pago de cotizaciones previsionales de seguridad social durante los meses de diciembre de 2021 y enero de 2022. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda argumentando que el no pago de dos meses de imposiciones no configuraba un incumplimiento grave. La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia, revirtiendo la decisión anterior. El máximo tribunal estableció que el despido indirecto procede ante el no pago de cotizaciones previsionales, aun cuando sea por algunos meses, sin necesidad de justificación extraordinaria. Se reconoce la naturaleza bilateral del contrato laboral y se otorga al trabajador un mecanismo de salida contractual equivalente al despido injustificado del empleador. La sentencia de reemplazo acogió la demanda de despido indirecto y nulidad del despido, ordenando el pago de indemnizaciones y recargos legales correspondientes.