Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema acoge el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el demandante Diego Ignacio González Acevedo contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Rancagua que rechazó su demanda de despido indirecto. El tribunal establece que el no pago de cotizaciones previsionales, aun cuando sea de algunos meses dentro de una relación laboral, reviste la gravedad necesaria para justificar la causal de despido indirecto conforme al artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Se declara nula la sentencia de apelaciones en cuanto desestimó la demanda de despido indirecto y se ordena dictar sentencia de reemplazo. El demandante prestó servicios como mecánico desde febrero de 2021 hasta febrero de 2022, período durante el cual el empleador incumplió el pago íntegro de sus cotizaciones de seguridad social.