La Contraloría General de la República resolvió un reclamo de ilegalidad presentado por…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
Resumen
La Contraloría General de la República resolvió un reclamo de ilegalidad presentado por un funcionario público sancionado en un proceso disciplinario. El recurrente alegaba imprecisión de los cargos, la notificación de una actuación mientras se encontraba con licencia médica, la falta de entrega de copias del expediente y hostigamiento laboral por la suspensión de su registro de asistencia y la retención del 50% de su remuneración. El organismo concluyó que el cargo cumplió su finalidad de dar a conocer claramente el hecho imputado, que no existe impedimento legal para someter a procedimiento disciplinario a un funcionario con licencia médica ni para notificarlo en su domicilio, y que la falta de copias no afectó su derecho de defensa ante el órgano contralor. Finalmente, precisó que las medidas cuestionadas son consecuencia de la sanción aplicada, cuyos efectos deben acatarse desde su notificación, por lo que no configuran acoso laboral. En consecuencia, la reclamación fue desestimada.
Normas citadas
ley 18883 art/156
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un funcionario público con licencia médica puede ser sometido a un procedimiento disciplinario y notificado en su domicilio?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no existe impedimento legal para someter a procedimiento disciplinario a un funcionario con licencia médica ni para notificarlo en su domicilio.
¿La falta de entrega de copias del expediente disciplinario vicia el procedimiento sancionatorio de un funcionario público?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la falta de copias no afectó el derecho de defensa del funcionario ante el órgano contralor, por lo que no invalidó el procedimiento.
¿La suspensión del registro de asistencia y la retención de parte de la remuneración de un funcionario sancionado constituyen acoso laboral?
En este caso, la Contraloría precisó que estas medidas son consecuencia de la sanción aplicada, cuyos efectos deben acatarse desde su notificación, por lo que no configuran acoso laboral.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
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