La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de invalidación…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de invalidación de una sanción de arresto militar impuesta a un funcionario del Ejército. El dictamen señala que la autoridad administrativa tiene un plazo de dos años, contado desde la notificación del acto, para invalidar aquellos contrarios a derecho, plazo que es de caducidad y no se suspende por reclamos. En el caso concreto, la sanción fue notificada en enero de 2016, por lo que el plazo para invalidarla ya se encuentra vencido. Además, respecto a las responsabilidades administrativas de otro funcionario, se indica que corresponde a la jefatura del Ejército ponderar la procedencia de un proceso disciplinario, por lo que se remiten los antecedentes para que resuelva e informe en un plazo de 20 días hábiles.
Normas citadas
res 10/2017 Contr art/6 num/16
ley 18575 art/3 inc/2
ley 18575 art/8
ley 19880 art/53 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para invalidar un acto administrativo contrario a derecho en Chile?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que la autoridad tiene dos años, contados desde la notificación del acto, para invalidar los actos contrarios a derecho. Ese plazo es de caducidad y no se suspende por la interposición de reclamos.
¿El plazo para invalidar un acto administrativo se suspende si se presentan reclamos?
No, según este dictamen de la Contraloría General de la República, el plazo de dos años para invalidar es de caducidad y no se suspende por reclamos. En el caso analizado, el plazo para invalidar una sanción de arresto militar ya se encontraba vencido.
¿Quién decide si corresponde iniciar un proceso disciplinario contra un funcionario militar por responsabilidades administrativas?
En este caso, la Contraloría General de la República indicó que corresponde a la jefatura del Ejército ponderar la procedencia de un proceso disciplinario. Por ello remitió los antecedentes para que esa jefatura resuelva e informe en un plazo de 20 días hábiles.
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