Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema acoge el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el demandante en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco que rechazó el recurso de nulidad. La sentencia reafirma que el empleador tiene la obligación ineludible de acompañar la comunicación escrita del despido con la causal invocada y los hechos que la sustentan. Se declara que la falta de acompañamiento material de la comunicación de despido al proceso impide que se den por cumplidas las formalidades del despido. La Corte unifica jurisprudencia estableciendo que si el empleador no acompaña la comunicación de despido, no puede rendir prueba que acredite su procedencia. Se anula la sentencia de primera instancia y se ordena dictar sentencia de reemplazo.