La Contraloría General de la República acogió un reclamo presentado por un funcionario…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República acogió un reclamo presentado por un funcionario municipal en contra de sus calificaciones del período 2013-2014, dejando sin efecto los dictámenes N°s. 32.521 y 80.367, ambos de 2015. Se determinó que el acuerdo de la junta calificadora carecía de fundamentación suficiente, pues solo indicó que se mantenía la precalificación del jefe directo sin expresar los hechos o circunstancias que justificaran los puntajes asignados. Ello vulnera la obligación legal de motivar los acuerdos, permitiendo al servidor conocer las razones de su evaluación y ejercer su derecho de apelación. En consecuencia, se ordenó al municipio retrotraer el proceso calificatorio a la etapa en que la junta adopte una nueva resolución debidamente fundada, debiendo informar a la Contraloría en un plazo de 20 días hábiles.
Normas citadas
ley 18883 art/47
ley 18883 art/156
ley 19880 art/30 inc/1 lt/d
ley 18883 art/45
ley 18883 art/46
ley 19880 art/5
ley 19880 art/19
ley 18883 art/42
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Debe una junta calificadora municipal fundamentar sus acuerdos sobre las calificaciones de un funcionario?
Sí. En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el acuerdo carecía de fundamentación suficiente, pues solo indicó que se mantenía la precalificación del jefe directo sin expresar los hechos o circunstancias que justificaban los puntajes. Ello vulnera la obligación legal de motivar los acuerdos.
¿Qué consecuencia tiene que una calificación municipal no esté debidamente motivada?
En este caso, la Contraloría acogió el reclamo y dejó sin efecto los dictámenes previos, ordenando retrotraer el proceso calificatorio para que la junta adopte una nueva resolución debidamente fundada. El municipio debe informar al organismo en un plazo de 20 días hábiles.
¿Por qué es importante que el acuerdo de calificación esté motivado para el funcionario evaluado?
Según este dictamen, la motivación permite al servidor conocer las razones de su evaluación y ejercer su derecho de apelación. Por eso la Contraloría consideró que la falta de explicación de los puntajes afectaba sus derechos en el proceso.
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